La actuación sindical ante la ITSS pone el foco en los retrasos en el pago de salarios a los vigilantes de seguridad y en el cumplimiento del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USOCV) ha conseguido que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) inicie un procedimiento sancionador contra Davos Seguridad por los retrasos en el abono de las nóminas de sus vigilantes de seguridad.
La actuación de FTSP-USOCV tiene su origen en la denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo para que se investigaran los retrasos en el pago de los salarios ocurridos de manera reiterada en los meses anteriores y el posible incumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa laboral y en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.
La Inspección de Trabajo interviene tras la denuncia de FTSP-USOCV
Desde FTSP-USOCV se trasladó a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la situación comunicada por los vigilantes de seguridad respecto al retraso en el abono de sus nóminas.
La actuación inspectora tiene como objetivo determinar las circunstancias de los retrasos y comprobar el cumplimiento por parte de la empresa de sus obligaciones en materia salarial.
Para el sindicato, la intervención de la ITSS supone un paso importante para garantizar que los vigilantes de seguridad puedan percibir sus salarios dentro de los plazos establecidos.
El Convenio de Seguridad Privada establece los plazos de pago de las nóminas
El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad vigente establece las condiciones que deben cumplir las empresas del sector en materia de abono de salarios.
En concreto, el artículo 38 del convenio establece «El pago del salario se efectuará por meses vencidos de tal forma que, dentro de los tres primeros días hábiles y, en todo caso, dentro de los cinco primeros días naturales de cada mes, la persona trabajadora tenga a su disposición el importe íntegro neto del mismo.»
Según lo establecido en dicho precepto, el salario debe abonarse por meses vencidos, estableciéndose un plazo determinado para que la persona trabajadora pueda disponer del importe correspondiente.
El convenio contempla asimismo un tratamiento específico para determinados complementos variables, cuya naturaleza puede determinar que sean abonados en la nómina correspondiente al mes siguiente a aquel en el que se hayan generado.
Por tanto, debe diferenciarse entre aquellos conceptos salariales cuyo abono puede realizarse posteriormente conforme al convenio y el salario ordinario que debe ser puesto a disposición del trabajador dentro del plazo establecido.
Retrasar la nómina puede generar perjuicios a los trabajadores
Para FTSP-USOCV, el pago puntual de los salarios constituye una cuestión fundamental para los trabajadores del sector de la seguridad privada. Los vigilantes de seguridad dependen de su salario mensual para afrontar gastos ordinarios como vivienda, alimentación, suministros, préstamos y otras obligaciones económicas.
Un retraso en el cobro puede provocar, además, consecuencias económicas adicionales para los trabajadores cuando coincide con recibos, cuotas o pagos domiciliados. Por este motivo, desde FTSP-USOCV se considera fundamental que las empresas de seguridad cumplan tanto con la legislación laboral como con las condiciones establecidas en el convenio colectivo.
FTSP-USOCV exige que el pago del salario sea en tiempo y forma
La organización sindical reclama a Davos Seguridad que adopte las medidas necesarias para garantizar el pago puntual de las nóminas de los vigilantes de seguridad y el cumplimiento de todas las obligaciones laborales establecidas en el convenio colectivo.
FTSP-USOCV estará vigilante en las actuaciones derivadas de la denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo y de las medidas que puedan adoptarse como consecuencia de la actuación inspectora.
FTSP-USOCV seguirá defendiendo a los vigilantes de seguridad
Desde la FTSP-USOCV se continuará utilizando las vías sindicales y legales disponibles para defender los derechos de los trabajadores de la seguridad privada.
La organización sindical recuerda que cualquier trabajador que detecte retrasos en el pago de su nómina u otros posibles incumplimientos laborales puede ponerse en contacto con sus representantes sindicales para analizar la situación y valorar las actuaciones que correspondan.
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