Recorte de derechos sin precedentes
Lo denunciaron los sindicatos y la oposición política, la reforma laboral del PP ha supuesto un recorte de derechos sociales sin precedentes en nuestra democracia, el empresario puede cambiar jornada laboral, categoría y salario a su criterio, pero además ahora el Tribunal Supremo ha roto un ‘tabú’ laboral: las empresas que apliquen un ERE tendrán vía libre para despedir a trabajadores de baja por enfermedad o con excedencia. El precedente ha quedado asentado en una sentencia del alto tribunal sobre los ERES de Ferrovial, Cintra y Autopista del SOL, empresas que alegaron pérdidas pero cuyos ERES fueron demandados por discriminatorios al dar preferencia a continuar en la empresa a los trabajadores en activo por encima de los que estuvieran en excedencia o de baja por enfermedad.
La sentencia
El fallo del Supremo determina que el recurso presentado “parte de una premisa errónea cual es confundir la discapacidad con la incapacidad temporal, y además de una premisa que no ha acreditado cual es que los trabajadores excedentes son mujeres y que pidieron la excedencia para el cuidado de sus hijos, por lo que el motivo sin más debe ser desestimado sin necesidad de tener que argumentar que ni la excedencia ni la incapacidad temporal están incluidas en las situaciones de discriminación directa o indirecta que contempla el artículo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores“.
Fuente: El Plural